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崗位職責(zé)： 一、招聘： 1、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘需求； 2、 維護各招聘渠道（boss、智聯(lián)、獵聘），維護日常崗位，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、分析； 3、 參與人員初面，跟進(jìn)面試進(jìn)度，反饋面試結(jié)果； 二、 員工關(guān)系： 1、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理，包括新進(jìn)員工入職辦理、試用期管理；離職辦理、面談等 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理、系統(tǒng)內(nèi)人員信息的維護，審核、補充； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、公司各項制度的下達(dá)落地； 三、薪酬績效： 1、 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，建立年度激勵方案，并依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整優(yōu)化，激活內(nèi)部效能，盤活團隊氛圍； 2、負(fù)責(zé)公司工資、個稅以及社保公積金的計算、繳納、申報； 3、 盤點目標(biāo)達(dá)成情況，根據(jù)達(dá)成進(jìn)行績效面談，復(fù)盤問題； 四、行政管理： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、審核公司的考勤數(shù)據(jù)； 2、會議室安排、接待、團建、年會的組織及行政相關(guān)工作 3、票據(jù)管理工作，部分開發(fā)票，報銷工作 任職要求： 1.抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向； 2.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好； 3.有長期學(xué)習(xí)與積累的意識，自我驅(qū)動力較強； 4.Office軟件應(yīng)用熟練