生產(chǎn)板塊管理
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統(tǒng)籌工廠人力資源全鏈條管理,包括生產(chǎn)人員編制優(yōu)化、技能人才梯隊(duì)建設(shè)、工時(shí)與績效體系設(shè)計(jì)
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主導(dǎo)精益生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)體系,建立技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)(如焊工/電工等級(jí)認(rèn)證)
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制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu),平衡計(jì)件工資與固定薪資比例
銷售辦公網(wǎng)絡(luò)管理
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統(tǒng)一全國銷售辦事處人力資源政策,協(xié)調(diào)區(qū)域差異化用工需求
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管控異地用工風(fēng)險(xiǎn),處理跨區(qū)域勞動(dòng)糾紛
核心管理職能
建立制造業(yè)人效分析體系,監(jiān)控人均產(chǎn)值、單位人工成本等關(guān)鍵指標(biāo)
任職要求
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必需條件:5年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn),其中3年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷
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專業(yè)能力:精通《勞動(dòng)合同法》及地方用工政策,持有注冊(cè)人力資源師證書
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核心技能:熟練使用HR信息化系統(tǒng),具備生產(chǎn)報(bào)表分析能力