招聘:
1、根據(jù)醫(yī)院的招聘需求,制定年度、月度招聘計(jì)劃;
2、完善醫(yī)院的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足醫(yī)院的用人需求;
4、充分了解和掌握各個(gè)崗位的編制情況;
5、維護(hù)和建立人才庫(kù),梳理崗位職責(zé);
6、新員工培訓(xùn)
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
員工關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)辦理各部門(mén)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)流程、手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、員工關(guān)系(勞動(dòng)糾紛、工傷等)事件的處理;
4、人力資源相關(guān)制度、員工手冊(cè)的擬定和更新;
5、制定并及時(shí)更新員工花名冊(cè),及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)所需的員工數(shù)據(jù);
6、員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、各類(lèi)人力相關(guān)合同、協(xié)議管理;