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更新于 7月13日

銷售實(shí)習(xí)生(無責(zé)4000+不考核業(yè)績+高提成)

6000-12000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 無經(jīng)驗(yàn)
  • 大專
  • 校園
  • 招5人

職位描述

應(yīng)屆生可晉升個(gè)人客戶面銷/陌拜地推銷售農(nóng)/林/牧/漁
一、崗位職責(zé) 1、跟隨部門經(jīng)理,收集客戶資源 2、通過線下與客戶溝通,介紹訂購方式和服務(wù)體系 3、預(yù)約客戶面談,促成訂單的交易 (業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):新人入職有業(yè)務(wù)培訓(xùn),業(yè)務(wù)流程簡單易上手;部門以老帶新) 二、任職要求 1、大專及以上,應(yīng)屆畢業(yè)生 2、喜歡銷售工作,追求高薪 3、喜歡人際相處 三、薪資待遇 1、薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪4000+提成+全勤+獎(jiǎng)金,綜合8-15k 2、提成: 提成1000元--6000元/單 四、工作時(shí)間 1、早10晚7,周末單休(固定),法定節(jié)假日正常休,每月根據(jù)業(yè)績完成情況,可額外休2-4天 2、入職滿一年后,每年額外再有5天年假 五、員工福利 1、試用期薪資與正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)完全一致 2、特供水果、生日禮、周年禮、節(jié)日禮、下午茶、團(tuán)建活動(dòng)等等,員工關(guān)懷福利應(yīng)有盡有; 3、業(yè)務(wù)體系完善,入職有員工培訓(xùn),新人上手快 六、晉升渠道 1、銷售實(shí)習(xí)生—銷售顧問一部門主管—部門經(jīng)理--部門總監(jiān) 部門主管底薪6000+提成 部門經(jīng)理底薪10000/月+提成 2、晉升體系公開透明,公平公正 3、隨著職位的晉升,底薪、獎(jiǎng)金相應(yīng)增加

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)Icp環(huán)匯商業(yè)廣場-M3座10層1005室蒼山稷

職位發(fā)布者

李女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個(gè)區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個(gè)基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時(shí),還可以體驗(yàn)垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗(yàn)蔬菜種植,等蔬菜成熟時(shí),客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價(jià)值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作一是,單打獨(dú)斗是很難在這個(gè)社會(huì)生存的,整個(gè)公司就是一群狼,一起在這個(gè)社會(huì)獲取食物。有部門負(fù)責(zé)銷售,有部門負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門負(fù)責(zé)物流,有部門負(fù)責(zé)福利,有部門負(fù)責(zé)招聘,有部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù),有部門負(fù)責(zé)宣傳。二是,團(tuán)隊(duì)協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團(tuán)隊(duì)三是,在團(tuán)隊(duì)配合中,一定會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,甚至因?yàn)楦髯晕恢貌灰粯佣a(chǎn)生沖突,這個(gè)時(shí)候及時(shí)把所發(fā)現(xiàn)的問題上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個(gè)人的工作都會(huì)因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會(huì)更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機(jī)制,讓每一個(gè)人都因?yàn)楣驹絹碓胶?,自己和自己的家人生活的越來越?5、以價(jià)值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個(gè)人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤,對人價(jià)值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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