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【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃有效開展人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、確保公司各招聘平臺正常運行，招聘信息更新，投遞簡歷及時查看、篩選、面試；
3、分析各部門招聘需求，設(shè)計并優(yōu)化招聘渠道和方法，提升招聘質(zhì)量和速度；
4、領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)招聘團隊，提高其專業(yè)能力和工作效率；
5、負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保、退休等各項人事手續(xù)；
6、負責員工關(guān)系管理，包括但不限于勞動合同管理、員工溝通與反饋機制建設(shè)等
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
【崗位要求】
1、專科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡24-45歲，從事人力資源工作或建筑行業(yè)5年以上者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的職業(yè)道德和操守；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力；
5、良好的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和責任感；
7、能接受出差或外派。