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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部長搭建并持續(xù)優(yōu)化人力資源制度與流程，整理并保管其他部門制度，跟蹤落地效果。
2、常態(tài)化收集、整理并匯總部門及各模塊關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成標(biāo)準(zhǔn)化匯報模板，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、負(fù)責(zé)公司級相關(guān)會議的前期準(zhǔn)備、議程設(shè)計、紀(jì)要撰寫、現(xiàn)場管理及后續(xù)跟蹤，確保會議高效、有序、決議可落地。
4、協(xié)助部長統(tǒng)籌部門整體工作節(jié)奏與資源配置；對各板塊重點事項進行節(jié)點把控、過程監(jiān)督與結(jié)果驗收，形成閉環(huán)管理。
5、協(xié)助推進公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，組織編制、修訂并發(fā)布相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件，確保制度統(tǒng)一、流程規(guī)范、易于執(zhí)行。
6、快速響應(yīng)部長交辦的各類專項或臨時任務(wù)，拆解目標(biāo)、制定計劃、推動執(zhí)行并實時反饋，確保高質(zhì)量按時交付。
任職要求：
1、基本要求：25-35周歲；?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用Office辦公軟件；
3、具有良好的溝通能力、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強，悟性強，執(zhí)行力強；
4、有一定的文字表達(dá)能力和組織策劃能力；