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崗位職責(zé)： 一、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 二、 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。 三、 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。 四、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。 五、 制定員工獎懲條例，核準(zhǔn)各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。 六、 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)。 七、 做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。 八、 做好公司的通訊管理。 九、 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點，報銷等工作。 十、黨建工作。 十一、協(xié)助戰(zhàn)區(qū)綜合提交人力資源及人工成本報表。 要求對軟件，流程邏輯清晰。