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崗位職責：
1.負責人力資源管理工作，擬定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略目標一致，定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
2.負責各類崗位招聘、競聘工作，擬定招聘計劃，建立人才儲備庫，優(yōu)質(zhì)高效組織人才引進；
3.負責培訓(xùn)發(fā)展工作，擬定年度培訓(xùn)計劃、搭建內(nèi)部講師隊伍、組織新員工培訓(xùn)，負責組織實施公司層面培訓(xùn)、監(jiān)督和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)條線專業(yè)技能培訓(xùn)；
4.負責薪酬福利，參與薪酬體系設(shè)計和優(yōu)化，負責月度薪酬審核與發(fā)放，管理員工社保、公積金等福利事項；
5.負責績效管理，擬定績效考核方案，指導(dǎo)各部門開展績效評估；
6.維護良好員工關(guān)系，處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動糾紛和員工投訴；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.具有極強的執(zhí)行力和理解能力，能夠高效落實人力資源戰(zhàn)略決策，精準執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)要求，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題；
2.本科及以上學(xué)歷，具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等模塊操作，中共黨員、人力資源相關(guān)專業(yè)或持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)和社保公積金操作流程，熟練使用招聘平臺、辦公軟件及HR系統(tǒng)，具有勞動風險處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。