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核心職責 1、安全戰(zhàn)略與體系建設 (1) 制定EHS策略：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況，在集團戰(zhàn)略政策下，制定并更新各下屬電廠的EHS政策、目標和實施計劃；參與公司長遠發(fā)展規(guī)劃，確保EHS理念融入公司發(fā)展戰(zhàn)略中。 (2) 在集團體系框架下，健全、完善和持續(xù)改進符合各下屬電廠特點及地域性特點的綜合安全管理體系（涵蓋EHS、消防、應急、風險管理等）。 2、法規(guī)合規(guī)與風險管理 (1) 及時跟蹤、解讀、宣貫并確保各下屬電廠嚴格遵守所有適用的安全、健康、環(huán)保、消防、特種設備等法律法規(guī)、標準規(guī)范及許可證要求。 (2) 主導下屬電廠全面的安全風險評估，特別關注生物質燃料、鍋爐系統(tǒng)、汽輪機、電氣系統(tǒng)、化水系統(tǒng)、有限空間、粉塵防爆等關鍵環(huán)節(jié)的風險辨識、評估與控制。 (3) 確保體系符合ISO 45001, ISO 14001等國際/國內標準以及《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國特種設備安全法》等法規(guī)要求。 (4) 建立并維護下屬電廠重大危險源檔案及管控措施。 3、制度流程與執(zhí)行監(jiān)督 (1) 在集團體系框架下，組織健全、完善和持續(xù)改進符合各下屬電廠特點及地域性特點的各項安全管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施。 (2) 監(jiān)督、檢查各部門安全管理制度、規(guī)程和措施的落實情況，確保有效執(zhí)行。 (3) 組織或參與各類安全審計、檢查與隱患排查治理，推動隱患整改閉環(huán)。 4、教育培訓與文件建設 (1) 監(jiān)督下屬電廠塑造積極的安全文化氛圍，提升全員安全意識和安全行為能力。 (2) 規(guī)劃、組織并監(jiān)督實施下屬電廠員工（包括承包商）的安全教育培訓（三級教育、特種作業(yè)、專項安全、應急演練等），確保培訓的針對性和有效性。 5、應急管理與調查處理 (1) 組織下屬電廠制定、評審、更新和演練綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。 (2) 組織或參與下屬電廠的事故/未遂事件的調查、分析、處理和報告，落實“四不放過”原則，推動根本原因分析和預防措施落地。 6、溝通與協(xié)調 (1) 內外部溝通：作為公司與當?shù)乇O(jiān)管部門、機構及其他相關者之間的聯(lián)絡人，處理相關事務，包括關系維護、接待及文件往來處理。 (2) 跨部門合作：與總部及公司各部門緊密合作，共同推進EHS工作的落地執(zhí)行。 任職要求 教育背景與經(jīng)驗 (1) ?？萍耙陨蠈W歷，熱能、安全工程、化工、電氣、環(huán)境工程等相關專業(yè)； (2) 擔任500人以上規(guī)模工業(yè)企業(yè)安全管理部門負責人8年以上的經(jīng)驗（普通工業(yè)企業(yè)不關注，只看化工、生物質發(fā)電、燃煤熱電、鋼鐵或相關行業(yè)，不含光伏、風電）。