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工作內(nèi)容：
1、參與人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系和人事管理；
2、根據(jù)公司實(shí)際需求發(fā)布招聘信息完成招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷和面試安排；
3、制定和更新人力資源政策和程序，確保所有政策和程序的合規(guī)性。
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，處理員工的咨詢(xún)和投訴。
5、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議。
7、制定薪酬政策和福利計(jì)劃，管理員工薪酬和福利相關(guān)事宜。
8、處理勞動(dòng)合同、續(xù)簽和終止等事宜，維護(hù)員工檔案和記錄。
9、推動(dòng)公司文化建設(shè)，促進(jìn)工作場(chǎng)所的多樣性和包容性。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，可接受應(yīng)屆生。
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；有績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備良好的組織、溝通能力，抗壓能力較強(qiáng)。
4、熟悉人力資源制度體系建設(shè)，具備良好的問(wèn)題分析、解決能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
5、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)操運(yùn)用