有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
薪資需面議
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人事招聘流程,篩選簡歷,組織面試及評估面試結(jié)果。
2. 管理員工入職及離職手續(xù),確保所有人事相關(guān)流程符合公司規(guī)定。
3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括資料收集、系統(tǒng)錄入等。
4. 進行員工考勤管理,包括考勤記錄的收集與分析。
5.. 參與公司內(nèi)外部的會議和活動,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的準(zhǔn)確記錄與及時分發(fā);
6. 豐富員工的文化生活,提升員工的歸屬感和團隊凝聚力
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1. 學(xué)歷不代表能力,態(tài)度好的優(yōu)先;25-35歲
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理人事相關(guān)事宜。
3. 對工作細(xì)心負(fù)責(zé),具有良好的保密意識。
其他福利:節(jié)日福利、生日禮品、每月聚餐;季度團建;年度出省旅游;年終獎等
辦公環(huán)境:公司年輕化90后(有幽默風(fēng)趣的寶媽;愛講冷笑話的管理層;以及活潑可愛的00后)
90、00后團隊,開闊寫字樓辦公,優(yōu)越的軟硬件設(shè)施
主打就是開開心心上班,快快樂樂拿薪