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【崗位職責(zé)】 全流程項目掌舵：掌控項目全生命周期管理，從產(chǎn)品方案評估、報價、進度追蹤、測試驗證、技術(shù)難題攻堅及文檔編制審批等，確保項目按計劃推進。高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織團隊深度剖析需求、輸出高水準(zhǔn)技術(shù)方案，助力業(yè)務(wù)團隊高效獲項目，成為項目從立項到落地的核心領(lǐng)航者，用專業(yè)實力塑造項目成功典范。? 風(fēng)險與技術(shù)攻堅：主導(dǎo)項目評審，精準(zhǔn)預(yù)判風(fēng)險、科學(xué)規(guī)劃進度、合理分解任務(wù)。在樣品制作與試產(chǎn)階段，引領(lǐng)跨部門團隊突破技術(shù)瓶頸，為客戶端驗證提供技術(shù)支持，以卓越的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力推動項目技術(shù)升級與品質(zhì)飛躍。 多方協(xié)同創(chuàng)佳績：與客戶、供應(yīng)商建立深度、 高頻溝通機制，全程把控交付質(zhì)量與進度。精細(xì)化管理項目履歷與變更，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報項目詳細(xì)的進展，憑借出色的溝通協(xié)調(diào)能力，構(gòu)建多方共贏的合作生態(tài)，確保項目高質(zhì)量交付。 體系護航保規(guī)范：深度參與內(nèi)外部審核工作，定期全方位檢查文件，確保文件使用狀態(tài)適配項目需求，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈募芾砼c審核，為項目合規(guī)、高效運行筑牢體系根基。 資源整合強協(xié)同：高效整合部門內(nèi)與跨部門資源，成為團隊協(xié)作的“潤滑劑”與“助推器”。積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作，在授權(quán)范圍內(nèi)高效完成各項任務(wù)，憑借出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，激活團隊整體效能，推動項目與公司發(fā)展同頻共振。? 嚴(yán)守機密筑防線：嚴(yán)格踐行保密制度，精準(zhǔn)劃分文件資料密級，以高度的責(zé)任感與職業(yè)操守，為公司核心技術(shù)與商業(yè)機密構(gòu)筑堅實安全屏障，成為公司信息安全的可靠守護者。? 【任職要求】 專業(yè)素養(yǎng)：大專及以上學(xué)歷，電子技術(shù)或機械相關(guān)專業(yè)，能精準(zhǔn)解讀工程圖紙，深入了解生產(chǎn)工藝與產(chǎn)品制造流程（有潛力者可系統(tǒng)培養(yǎng)），扎實專業(yè)基礎(chǔ)是開啟項目工程師職業(yè)的“金鑰匙”。 技能儲備：精通項目管理知識技巧，熟練運用CAD、OFFICE、UG、3D等軟件開展項目管理與匯報工作，用數(shù)字化工具賦能項目高效推進，展現(xiàn)工程師硬核技能。 綜合能力：擁有卓越表達(dá)與溝通能力，能與團隊和客戶高效對接；學(xué)習(xí)能力強，能快速吸收新技術(shù)；工作踏實主動，積極主動，有責(zé)任心與統(tǒng)籌組織能力，秉持良好職業(yè)操守，在壓力下穩(wěn)健前行，服從團隊管理，是團隊中值得信賴“多面手”。 體系認(rèn)知：熟悉ISO、APQP、PPAP等體系要求，以體系思維指導(dǎo)項目實踐，確保項目流程規(guī)范、高效，為項目質(zhì)量和公司競爭力提升注入體系動能。 管理與協(xié)作：有項目團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作，能與業(yè)務(wù)、采購、品質(zhì)等部門緊密配合，化解團隊沖突，以凝聚力推動項目達(dá)成目標(biāo)，成為團隊協(xié)作“領(lǐng)航者”。 適應(yīng)力：能靈活應(yīng)對出差，赴現(xiàn)場處理項目問題，以適應(yīng)力與行動力為項目順利推進保駕護航。 職業(yè)發(fā)展路徑 技術(shù)深耕進階之路：從項目工程師起步，攻克技術(shù)難題、主導(dǎo)研發(fā)，晉升為高級項目工程師、技術(shù)專家、直至首席技術(shù)官（CTO）。參與前沿研究，帶領(lǐng)創(chuàng)新，成技術(shù)標(biāo)桿，同時享有技術(shù)專利獎勵、行業(yè)技術(shù)交流機會等專屬福利。 管理領(lǐng)航發(fā)展通道：憑借出色項目管理與協(xié)作能力，逐步晉升為項目主管、經(jīng)理、總監(jiān)，成長為運營高管。統(tǒng)籌項目布局，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，培養(yǎng)管理人才，同時獲得管理培訓(xùn)、股權(quán)激勵等豐厚回報。? 跨領(lǐng)域多元拓展：公司鼓勵跨領(lǐng)域發(fā)展，項目工程師可根據(jù)個人興趣與職業(yè)規(guī)劃，申請輪崗至各部門，拓展多領(lǐng)域能力。這種多元化發(fā)展模式不僅拓寬職業(yè)邊界，提供更多選擇，可轉(zhuǎn)型多崗位。