一、崗位職責
1.協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略,輔助招聘、績效、薪酬等模塊落地實施。
2.優(yōu)化人力資源制度流程,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型及應(yīng)用。
3.管理員工關(guān)系,處理勞動爭議及核心人才保留。
4.主導人才梯隊建設(shè),支撐業(yè)務(wù)部門人效提升目標。
5.完成上級交辦的其他臨時工作。
二、任職要求
1.學歷經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)歷,其中至少5年以上中高層管理經(jīng)驗。
3.工作經(jīng)歷:原則上有兩家1000人規(guī)模以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,其中至少有一家國企的相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.專業(yè)能力:精通人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬績效、培訓開發(fā)、員工關(guān)系、勞動法務(wù)六大板塊;持相關(guān)職業(yè)證書(如中級經(jīng)濟師/人力資源管理師等); 熟悉HR常用軟件系統(tǒng)操作。
5.具備業(yè)務(wù)思維,能基于部門需求提供人力資源解決方案。能規(guī)劃設(shè)計現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系及架構(gòu)。
6.出色的跨部門協(xié)調(diào)及突發(fā)事件處理能力。
7.數(shù)據(jù)敏感度高,擅長通過人效分析驅(qū)動決策。
8.身體健康,年齡40歲左右。