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崗位職責：
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3.負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4.定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；
5.其他相關工作。
崗位要求：
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，1年以上相關工作經驗；
2.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗；
3.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4.具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
薪資待遇：
1.月薪制4500-6000k，具體面談；
2.上班時間9:00-12:00,13:30-18:30；
3.月休4天，可根據自己情況進行調休；
4.福利：加班補助，生日紅包，每年調薪，工齡獎，節(jié)假日禮品，社保，公司團建。
工作地址：太原迎澤區(qū)服裝城商務中心15層。