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崗位職責(zé)：
1. 熟悉養(yǎng)老院的管理模式，全面負責(zé)日常管理工作。
2. 制定和執(zhí)行養(yǎng)老院的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標，確保養(yǎng)老院的長遠發(fā)展和盈利能力。
3. 擬定養(yǎng)老院的管理制度和規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
4.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、評估和管理養(yǎng)老院的員工，建立并維護高效團隊。
5.負責(zé)養(yǎng)老院的財務(wù)管理，做好收支統(tǒng)計，嚴格把控各類費用支出。
6.加強養(yǎng)老院的經(jīng)營管理，定期做好各項檢查，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
7. 維護與上級部門的關(guān)系，做好來訪接待工作，維養(yǎng)老院的良好形象。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備養(yǎng)老院管理或相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗。
2. 具備優(yōu)秀的管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理養(yǎng)老院的各個部門和人員。
3.精通養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)和標準規(guī)范，熟悉養(yǎng)老院的管理和運作流程
4. 具備良好的服務(wù)意識和溝通能力，能夠與老人、家屬和員工建立良好的關(guān)系。
5. 在運營過程中能細心洞察潛在的問題，具備應(yīng)急處置和問題解決的能力。
6. 具備積極的工作態(tài)度、決策權(quán)和執(zhí)行力，能夠有效地激勵員工，推動團隊發(fā)展。
7. 依據(jù)下達的招募指標，擬定招募方案，完成年度招募任務(wù)，提高中心績效。