應(yīng)聘要求:
1、需掌握行政管理、人力資源管理等專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及社保政策,具備辦公軟件操作能力(如Word、Excel、PPT等)。 ?
2、3-5年行政或人事管理經(jīng)驗(yàn),有中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。具備同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。 ?
3、本科及以上學(xué)歷,行政管理、公共管理、工商管理等相關(guān)領(lǐng)域。 ?
4、需具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及問題解決能力,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保
管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保扣款等;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫(kù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。