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崗位職責(zé)： 1：對接鋼管銷售、供應(yīng)鏈、外貿(mào)等部門，分析業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才缺口，制定季度/年度招聘計(jì)劃。 2：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如鋼材銷售經(jīng)理、外貿(mào)跟單、物流調(diào)度）的尋訪、面試評估及offer談判。 3：識別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)技能短板（如鋼材品類知識、貿(mào)易合規(guī)、客戶談判），開發(fā)針對性培訓(xùn)課程（新員工產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售談判工作坊）。 4：協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)KPI（如銷售額、回款率、客戶流失率），確保指標(biāo)與貿(mào)易業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 5：調(diào)研業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)（如訂單處理效率、客戶投訴率），提出組織架構(gòu)或人員配置優(yōu)化方案。 任職要求： 1：本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)、貿(mào)易或B2B領(lǐng)域背景優(yōu)先。 2：精通崗位畫像建模、行為面試法，有鋼材銷售/技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。 3：擅長跨部門溝通（銷售/倉儲/財(cái)務(wù)），能平衡政策合規(guī)與業(yè)務(wù)靈活性