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一、崗位職責：雙線協(xié)同，支撐企業(yè)運營 人資行政主管需同時管理人力資源與行政事務，核心職責可歸納為以下方面： 1. 人力資源管理 ? 招聘與配置：根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才及時到崗。 ? 培訓與發(fā)展：設計新員工入職培訓、崗位技能提升課程，組織外部培訓合作，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案。 ? 績效與薪酬：建立績效考核體系，定期評估員工績效，結合市場數(shù)據(jù)調整薪酬結構，確保激勵有效性。 ? 員工關系：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，調解勞動糾紛，組織員工活動以增強凝聚力。 ? 數(shù)據(jù)與合規(guī)：定期分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，確保用工符合勞動法、社保政策等法規(guī)要求。 2. 行政管理 ? 制度與流程：制定并優(yōu)化制度流程、辦公用品采購等行政制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。 ? 資產與后勤：管理固定資產（電腦，辦公用品，周邊產品）的采購、維護與報廢，統(tǒng)籌辦公環(huán)境優(yōu)化（如衛(wèi)生、安全）。 ? 會議與活動：安排公司級會議、商務接待，撰寫會議紀要并跟進決議落實。 ? 外聯(lián)與檔案：維護合作伙伴關系，處理合同簽訂、歸檔等事務。 ? 預算與費用：編制行政預算，控制辦公用品、差旅等支出，定期分析成本結構。 二、任職要求：復合能力，軟硬兼?zhèn)?1. 學歷與專業(yè) ＊統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學等專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 ? 年限：5年相關工作經驗，其中2年以上管理崗經驗（教育行業(yè)優(yōu)先）。 3. 核心技能 ? 硬技能： ? 熟悉HR六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃），至少熟練操作招聘、培訓、薪酬三大模塊 ? 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報制作）、HR系統(tǒng)（如SAP） ? 具備基礎財務知識（預算編制、成本分析）。 ? 軟技能： ? 溝通協(xié)調能力：跨部門協(xié)作（如與財務部核對人力成本）、員工矛盾調解。 ? 組織策劃能力：設計培訓項目、策劃年度活動。 ? 應變能力：處理突發(fā)勞動糾紛、緊急會議安排。 ? 保密意識：管理員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息。 4. 證書與資質 ? 人力資源管理師證書； ? 其他證書：如經濟師（人力資源方向）、勞動關系協(xié)調員證書 5. 職業(yè)素養(yǎng) ? 責任心：確保招聘質量、考勤數(shù)據(jù)準確，避免用工風險。 ? 抗壓能力：同時應對招聘高峰、員工投訴、行政緊急任務。 ? 學習能力：快速掌握新勞動法規(guī)、數(shù)字化管理工具。 三、工作時間: 單雙輪休（介意勿擾）:9:00-18:00。 統(tǒng)一7月 4日聯(lián)系?。?！