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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，以及員工培訓(xùn)和開發(fā)； - 負(fù)責(zé)公司績效考核和評(píng)估，以及結(jié)果的分析和報(bào)告； - 負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行，包括工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理和公司文化建設(shè)工作； - 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； - 至少3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；有0-1公司各項(xiàng)制度制定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 - 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理法規(guī)，了解公司法和員工手冊(cè)； - 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立開展人事管理工作； - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行人事管理決策； - 熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)，如辦公軟件、企業(yè)微信等。