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1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程; 2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編; 3、 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施; 4、 制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度，并組織實(shí)施; 5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施; 6、 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善; 7、 勞動(dòng)合同 的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理; 8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作; 9、 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)， 企業(yè) 文化 的建設(shè)與傳播。 10、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控; 11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。