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崗位職責(zé)： 1. 建立完善人力資源及行政管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工手冊等）并推動執(zhí)行。主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編及崗位說明書編寫。 2. 制定并落實人力資源年度規(guī)劃，監(jiān)督方案有效實施。 3. 優(yōu)化績效考核方案，通過激勵機制激發(fā)員工積極性。搭建內(nèi)部溝通渠道與激勵機制，收集反饋并推動改善。 4. 統(tǒng)籌人才招聘與引進，保障崗位人員及時到位。為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等管理建議。 5. 主持會議、撰寫紀(jì)要并跟進決議執(zhí)行。協(xié)調(diào)來賓接待，組織年會、員工活動及表彰活動。推動企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧奮進的團隊氛圍。 6. 制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，推進 “學(xué)習(xí)型” 組織建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行。 7. 對接政府部門，獲取政策信息并爭取支持。 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、30-40 歲，形象氣質(zhì)佳，有房地產(chǎn)、物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，主導(dǎo)過 2 家及以上企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計項目，有成功招聘中層管理人才案例； 4、具備戰(zhàn)略思維與組織變革推動能力，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能獨立設(shè)計人力資源管理解決方案，持 HRBP、薪酬管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。