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崗位職責：
1.與業(yè)務經(jīng)理密切合作，推動公司整體招聘工作開展，實施校園招聘等專項招聘活動；
2.保持各部門間的有效溝通，掌握公司各崗位人員需求，擬定年度人員編制計劃并有效管控；
3.參與一線團隊招聘，快速解決一線生產(chǎn)、質(zhì)檢崗位人員缺乏問題
4.配合部門經(jīng)理開展任職資格測評機制建設、人才梯隊建設等工作；
5.配合部門領導完成其他工作。

任職要求：
1. 211及以上學歷；
2. 2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)招聘工作運轉流程，具有候選人搜索、簡歷甄選、面試執(zhí)行、候選人面談直至入職的全程操作經(jīng)驗；
3.熟悉一線、職能崗位招聘