崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、考核等流程的執(zhí)行與優(yōu)化;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度,確保公司人事政策的有效實(shí)施;
3、參與企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度;
4、處理員工關(guān)系,解答員工咨詢,協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的工作氛圍;
5、管理公司行政事務(wù),包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購(gòu)、會(huì)議安排等,保障日常運(yùn)營(yíng)順暢。
6、接待到訪人員并有能力處理安全方面的相關(guān)問(wèn)題
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備基本的人力資源管理知識(shí);
3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立組織各類(lèi)員工活動(dòng);
4、細(xì)心負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí);
5、熟練使用辦公軟件,具備一定的文案撰寫(xiě)能力。