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崗位職責： 1、協助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合施工項目需求，預測人力需求，合理配置人力資源。 2、負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，拓展和維護招聘渠道，協助新員工入職手續(xù)辦理。 3、根據公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，組織實施內部培訓和外部培訓。 4、完成上級領導交待的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經驗，有建筑施工行業(yè)或國企工作經驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理的基本理論和方法，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程。 4、具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門和項目團隊有效溝通協作。 5、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德和保密意識。