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工作職責 1、負責長久汽車經(jīng)銷門店總經(jīng)理，財務經(jīng)理，人力經(jīng)理及總部各板塊招聘工作。需要有頭部汽車經(jīng)銷集團店總資源?？焖偻瓿烧衅改繕?。 2、定期向業(yè)務部門賦能招聘政策、規(guī)范等方面的培訓及指導，做好招聘質量管控，同時有效識別組織人才梯隊問題及用人風險，為業(yè)務提供有效建議; 3、有效建立后備人才儲備機制，定期維護人才庫、競品分析、招聘調研、市場人才Mapping等; 4、協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對公司團隊情況進行診斷。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);有汽車經(jīng)銷商，新能源廠商背景優(yōu)先。 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備定向挖獵招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘面試技巧與方法; 3、有汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊協(xié)作意識; 5、較強的執(zhí)行力與推動力，較強的抗壓能力及學習能力。熱愛招聘，能抗較大壓力，以交付為目標。