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一、核心能力：
1、戰(zhàn)略統(tǒng)籌力精通企業(yè)全流程運營，能拆解戰(zhàn)略目標并制定可執(zhí)行路徑 ；
2、數(shù)字化架構力，具備業(yè)務系統(tǒng)全生命周期設計能力（需求→部署→迭代）；
3、第三方監(jiān)督設計力，能構建“事前審查-事中跟蹤-事后評估”監(jiān)管鏈條，
4、跨部門協(xié)同力，擅長整合資源、化解沖突，驅(qū)動多部門高效配合。
二、 崗位職能
1、統(tǒng)籌運營與節(jié)點管控?
1）對接集團戰(zhàn)略部署，分解園區(qū)年度經(jīng)營目標，主導編制預算及執(zhí)行監(jiān)控體系，定期輸出運營分析報告。
2）節(jié)點閉環(huán)管理：建立重大項目甘特圖與OKR督辦機制，對研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈等關鍵環(huán)節(jié)開展風險預判與進度干預，確保目標100%落地。
l 全面負責園區(qū)計劃督辦、綜合報告等模塊的標準化建設與高效運轉(zhuǎn)，確保跨部門協(xié)作無縫銜接。
l 主導項目/任務的節(jié)點規(guī)劃、進度監(jiān)控及風險預警，建立閉環(huán)督辦機制，保障戰(zhàn)略目標落地
3）驅(qū)動跨部門協(xié)同與節(jié)點管控，同時承擔業(yè)務體系設計、數(shù)字平臺搭建及第三方合規(guī)監(jiān)督職能，保障園區(qū)高效、合規(guī)、智能化運行。
2. 業(yè)務體系搭建與優(yōu)化
- 全流程架構設計：搭建標準化業(yè)務體系和流程，通過流程再造）降低運營成本20%+，推動產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化整合。
3. 數(shù)字信息化建設
1）智慧平臺頂層設計：規(guī)劃ERP/OA/智慧園區(qū)系統(tǒng)架構，打通數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)資源調(diào)配智能化、公共服務；
2）技術融合應用：引入AI+物聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)化能耗安防、企業(yè)服務響應；建立電子簽章、數(shù)字檔案系統(tǒng)。

4. 第三方監(jiān)督考核機制
1）獨立監(jiān)管體系：組建內(nèi)審+外聘專家委員會，制定《合規(guī)深度監(jiān)管細則》；
2）整改與文化落地：牽頭問題閉環(huán)整改（制度修訂/權限重構），組織培訓。
三、任職資格
學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，工商管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、/IT類等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士及以上學歷可優(yōu)先考慮。
10年以上綜合管理經(jīng)驗，5年以上部門總經(jīng)理經(jīng)歷；獨立操盤2個以上全周期項目（產(chǎn)業(yè)園/大商業(yè)/綜合體）；有產(chǎn)業(yè)園全流程計劃管控經(jīng)驗的優(yōu)先；
有萬達集團、新城控股、華夏幸福等強計劃管理的企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
- 抗壓擔當：適應高強度節(jié)奏，對經(jīng)營目標達成負直接責任；
- 合規(guī)底線：廉潔自律，中共黨員優(yōu)先，符合國企員工從業(yè)規(guī)范；
- 創(chuàng)新服務：以數(shù)字技術賦能業(yè)務增長，以監(jiān)督機制筑牢風控防線。