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3、密切關(guān)注人力資源市場動態(tài)、行業(yè)趨勢以及競爭對手的情況，收集和分析相關(guān)信息，為公司制定市場策略和產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)。 4、針對不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的招聘特點(diǎn)和需求，進(jìn)行深入調(diào)研和分析，為公司業(yè)務(wù)拓展提供有價值的參考建議。

5、負(fù)責(zé)與客戶洽談?wù)衅赣唵蔚木唧w細(xì)節(jié)，包括招聘崗位要求、招聘周期、服務(wù)費(fèi)用等，確保雙方達(dá)成一致意見，并簽訂正式的服務(wù)合同。 6、在訂單承接后，及時與公司內(nèi)部的招聘團(tuán)隊進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確傳達(dá)客戶的招聘需求確保招聘工作的順利開展。 7、跟進(jìn)招聘訂單的執(zhí)行進(jìn)度，及時向客戶反饋招聘情況，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題確保按時、高質(zhì)量地完成招聘任務(wù)。 8、不斷總結(jié)和優(yōu)化招聘服務(wù)方案，提高招聘效率和質(zhì)量，提升客戶滿意度。

薪資：基本薪資（5000-7000）+項目分紅 社保，13薪 休假制度：早上8:30-12:00 中午13:30-18:00 單雙休 法定正常休