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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行， 確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升； 2. 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程， 包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等， 并通過多種方式傳播； 3. 定期收集員工對(duì)培訓(xùn)課程的反饋和評(píng)價(jià)， 并根據(jù)反饋和評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。 任職要求： 1. 全日本科及以上學(xué)歷， 人力資源、 教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景； 2. 具備3年以上的培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法； 4. 具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力， 思路清晰， 細(xì)致認(rèn)真， 責(zé)任心強(qiáng)。