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一、任職要求：
1、大專學(xué)歷及以上(優(yōu)秀者可放寬)
2、年齡25周歲-40周歲
3、愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
4、有團(tuán)隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責(zé):
(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1、維系并管理客戶關(guān)系，公司提供客戶資源，負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系
2、收集分析客戶信息，了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3、提供金融理財服務(wù)，為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4、公司產(chǎn)品的銷售及推廣，為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案（包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等）
5、團(tuán)隊發(fā)展和管理，從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的團(tuán)隊管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間:
第一階段市場實習(xí)、培訓(xùn)期(1-3個月)
第二階段管理轉(zhuǎn)型期(3-6個月）
四、薪資待遇:
1、新人津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+成長獎勵+伯樂獎勵+養(yǎng)老金等；
2、豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等;
3、順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)；
4、專業(yè)地培訓(xùn)體系:公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn)+崗前培訓(xùn)+ NBSS培訓(xùn)+MSS培訓(xùn)+經(jīng)理人培訓(xùn)+各級晉升培訓(xùn)；
5、完善的福利保障:一經(jīng)錄用公司提供補(bǔ)充醫(yī)療險、意外險、養(yǎng)老險等；
6、定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。
五、工作時間:
1、上班:周一至周五早上8:30-17：00
2、休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休息+15天過年假
職位福利：項目獎金、彈性工作、帶薪年假、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金