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一、薪資詳情
薪資范圍：20000-40000元/月
底新：10000元/月
提成方式：銷售額提成
獎金補(bǔ)貼：績效獎金，銷售額提成，績效獎金??任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可降低要求；
2、年滿25周歲以上，有工作經(jīng)驗，有過帶團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊合作精神，有強(qiáng)烈的取得成功的渴望。
4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
二、?崗位職責(zé)：
1、公司提供精準(zhǔn)客戶資源，通過一對一與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程售后服務(wù)；
2、熟悉掌握公司相關(guān)產(chǎn)品，收集客戶需求，及時為客戶配置需要的產(chǎn)品，并做好售后維護(hù)及客戶服務(wù)；
3、可以為個人客戶和企業(yè)客戶提供保險產(chǎn)品、銀行貸款（信用貸、車抵貸、房抵貸）、信用卡辦理、銀行理財?shù)染C合金融服務(wù)；
4、有團(tuán)隊合作意識和組織管理能力，能替公司招募優(yōu)秀人才和帶、教、培育；
5、協(xié)助上級主管完善部門規(guī)章制度和操作流程?
三、補(bǔ)充說明
1、薪資待遇：
有責(zé)底薪+
+客戶拜訪津貼
+人才培育津貼
+銷售提成
+新人成長期津貼
+各職級管理津貼
+各項福利津貼
（平均參考值）——
菁英計劃成長初期，10-15萬＋年薪及以上
初階主管40萬+年薪
中階主管100萬+年薪
高階主管200萬+年薪
2、晉升晉級：
公開公平公正，完全由個人綜合能力和綜合績效決定；投入越多回報越高；付出和得到成正比。
3、培訓(xùn)體系：
完善的制式培訓(xùn)體系，創(chuàng)新和與時俱進(jìn)的非制式 培訓(xùn)相結(jié)合；
4、不定期旅游活動、團(tuán)建活動。
5、工作時間：8:30—17:00（周末雙休，國家法定節(jié)假日）工作時間相對彈性自主。