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崗位職責：
1、帶領行政及人事部門，確保公司日常運營的順利進行；
2、負責公司全盤的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等；
3、制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求；
4、負責公司的企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化的傳播和落地；
5、直接向CFO匯報工作進展，定期提交工作報告；
6、負責員工薪酬福利的設計與管理，確保公平合理；
7、提升員工的企業(yè)服務意識，增強員工滿意度和忠誠度。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有10年以上的豐富人力資源管理經驗，其中至少5年擔任中高層管理崗位；
3、具備優(yōu)秀的團隊領導能力和溝通協(xié)調能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；
5、具有較強的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新思維；
6、良好的職業(yè)道德和服務意識。，