薪資待遇:
1、月薪 8K~11K(面試定薪)
2、入職五險一金
3、享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利
工作時間:
周一到周五 9:00——18:00
午休時間 12:00——13:30,周末雙休,法定節(jié)假日休息
任職要求:
1.學(xué)歷:大專或以上學(xué)歷;
2.專業(yè):相關(guān)管理專業(yè)
3.年齡:30歲以上
4.資格證書:中級或以上職稱
5.工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗、行業(yè)不限
職位經(jīng)驗:3年以上管理崗經(jīng)驗
6.專業(yè)技能:熟悉使用日常辦公軟件
7.軟技能:溝通表達能力佳、服務(wù)意識強、分析判斷能力強
8.其他補充條件:服從管理、有責(zé)任心、嚴謹細致、原則性強、心態(tài)開放、有團隊合作精神
工作內(nèi)容:
一、人事工作
1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4.做好市場薪酬調(diào)研,負責(zé)擬制、落地公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系的統(tǒng)籌執(zhí)行工作,勞動糾紛處理,減低用工風(fēng)險;
7.人事紙質(zhì)檔案管理保管工作以及電子人事檔案的及時更新;
8.員工意外險的購買,每月制作社保公積金增減員表格并發(fā)給財務(wù)部。
二、行政工作
1.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、員工活動安排等;
2.行政辦公用品以及設(shè)備管理(購買、維修、保管等);
3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4.行政后勤保障、安全生產(chǎn)工作之落實執(zhí)行;
5.統(tǒng)籌執(zhí)行項目資質(zhì)申、政策補貼申辦工作;
6.負責(zé)公司費用復(fù)核、印章保管工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理、各部門負責(zé)人做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
8.公司各類管理會議組織、記錄。
三、公司、上級交代的其他相關(guān)工作