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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實(shí)實(shí)施； 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.通過建立有效機(jī)制，包括績效、薪酬、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)等，提高員工積極性，提高人效，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勝劣汰； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6.推動企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的工作氛圍和員工關(guān)系。 任職資格： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有研發(fā)、生產(chǎn)+施工類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或系統(tǒng)集成類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施落地的能力。