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崗位名稱 ：人事經(jīng)理 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 如果你只會(huì)算考勤、做表格，請(qǐng)勿投遞！我們需要一個(gè)能用‘人才核彈’炸開運(yùn)營(yíng)商資源壁壘的雇傭兵首領(lǐng) 一、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹： 公司主要做語音服務(wù)平臺(tái)，給各正規(guī)電銷行業(yè)客戶提供電銷卡、群呼線路、同時(shí)提供智能外呼系統(tǒng)、質(zhì)檢系統(tǒng)、Ai機(jī)器人等管理工具，給客戶提供一站式呼叫解決方案。 二、核心使命 將人力資源部升級(jí)為“特種兵訓(xùn)練營(yíng)”，通過精準(zhǔn)獵殺高價(jià)值人才、設(shè)計(jì)致命誘惑的激勵(lì)方案、植入戰(zhàn)斗文化，支撐銷售鐵軍攻占運(yùn)營(yíng)商及代理商資源高地，讓人才成為公司最鋒利的增長(zhǎng)武器。 三、核心能力要求 1、關(guān)鍵人才獵聘： 能深入運(yùn)營(yíng)商/競(jìng)對(duì)腹地，用“逆向挖角術(shù)”獵殺關(guān)鍵人才 2、薪酬武器設(shè)計(jì)：善于設(shè)計(jì)“腎上腺素薪酬體系”，開發(fā) “動(dòng)態(tài)對(duì)賭協(xié)議”，善于利用薪酬、激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性。 3、企業(yè)文化、培訓(xùn)：精通培訓(xùn)、善于演講、渲染正能量團(tuán)隊(duì)氛圍，打造狼性文化； 4、人才風(fēng)控能力：建立 “反叛變預(yù)警系統(tǒng)”，鎖定核心銷售，關(guān)鍵崗位嵌入 “競(jìng)對(duì)防火墻” 5、組織診斷能力：善于從銷售離職原因中嗅出體系漏洞，啟動(dòng)流程再造，推動(dòng)內(nèi)部流程閉環(huán)和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 薪資待遇：