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1、協(xié)助公司制定并執(zhí)行人力資源整體規(guī)劃，推動(dòng)公司組織效能提升；
2、根據(jù)崗位需求情況，動(dòng)態(tài)開展人力招聘/儲(chǔ)備，管控公司的人力成本；
4、定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和素養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效考核體系、晉升體系的制定和落地；
6、人資日常事務(wù):勞動(dòng)關(guān)系、薪酬核算、入離職辦理、與主管部門的對(duì)接等。
1、本科及以上，人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年酒店行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉酒店行業(yè)人力六大板塊至少招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等四個(gè)模塊工作；
4、適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作，與各級(jí)員工、管理層高效溝通。