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崗位職責(zé)： 1、挖掘并開發(fā)有人力資源外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等需求的潛在客戶，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 2、分析客戶需求，制定個(gè)性化解決方案(如員工招聘、社保代繳、薪酬管理等)，推動(dòng)合同簽訂及項(xiàng)目落地。 3、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪并解決客戶問題，提升客戶滿意度和續(xù)約率。 4、制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)及回款任務(wù)。 5、分析市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略以提升市場(chǎng)份額。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)部交付團(tuán)隊(duì)(如招聘、社保服務(wù)等)，確?？蛻粜枨蟾咝涞?，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量。 7、管理供應(yīng)商資源(如勞務(wù)派遣合作方)，優(yōu)化合作流程及成本控制。 8、數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)，定期提交銷售報(bào)表、客戶分析及市場(chǎng)反饋，支持管理層決策。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源外包/勞務(wù)派遣行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，具備大客戶開發(fā)及維護(hù)成功案例。 3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源服務(wù)全流程。 4、具備優(yōu)秀的談判能力、客戶關(guān)系管理技巧及商務(wù)方案撰寫能力。 5、能通過市場(chǎng)調(diào)研及客戶需求分析制定有效銷售策略。