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崗位職責： 1、能夠設計、執(zhí)行和監(jiān)督公司績效考核和薪酬激勵計劃，負責各項激勵方案的設計和落地實施，并結合業(yè)務實際需要，定期對績效指標進行復盤、更新，確保公司業(yè)務目標的實現(xiàn)； 2、負責制定和完善公司的薪酬體系和績效管理制度，確保其與公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相匹配； 3、組織配合各部門進行績效計劃制定、績效考核實施落地，績效考核與績效反饋等工作，保證績效管理工作的實施； 4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用； 5、協(xié)助處理人力資源其他模塊相關事宜； 任職要求： 1、學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、3年以上人力資源薪酬模塊相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、專業(yè)知識及技能：熟悉企業(yè)薪酬績效管理模式及考核運用、具有較強的數(shù)據(jù)處理能力； 4、綜合能力及素養(yǎng)：工作認真、具有高度的熱情以及責任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力；