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工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計劃，評估招聘需求；
2. 設計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進行初試和面試安排；
5. 與部門負責人合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。