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1、能獨立建立并完善公司組織與人才管理體系（組織架構(gòu)、人才引入與融合、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)、績效目標(biāo)管理、薪酬激勵體系、人才發(fā)展、動力機(jī)制），并持續(xù)提高機(jī)制運作的有效性；
2、具備較強(qiáng)的溝通能力，了解人事勞務(wù)相關(guān)法規(guī)法則；
3、具備團(tuán)隊績效管理的內(nèi)容搭建能力，并有效實施；
4、擅長公司文化宣揚、團(tuán)隊士氣打造、團(tuán)建活動開展，對于公司人員的優(yōu)勝劣汰有實操經(jīng)驗和成功案例；
5、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡 35 歲-45 歲，類地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮