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1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成應(yīng)聘人員面試；

2.辦理員工入、離職手續(xù)，建立完善的人員檔案；

3.熟悉《勞動(dòng)法》，確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；

4.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展；

5.制定和實(shí)施薪酬績效管理體系，確保公平、透明。

二、任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備較強(qiáng)的抗壓能力。

三、薪資待遇
1.具體薪資面議
2.工作時(shí)間：8：30-12：00，13：30-17：30，單雙輪休法定節(jié)假日帶薪休假；
3.社保福利：五險(xiǎn)（鄭州）；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期旅游、聚餐等團(tuán)建活動(dòng)；
5.完善的晉升通道及專業(yè)技能培訓(xùn)支持。