1. 協(xié)助部門完善人力資源及行政管理制度、流程及表單。
2. 協(xié)助制定組織架構設計及招聘計劃、人才優(yōu)化,達成公司招聘任務。組織、主持月度員工培訓、專項培訓,檢查培訓結果。
3. 負責組織月度員工績效考核及結果審核(含新員工)、分析,核算人員薪資架構,審核工資報表和費用分析,并有效監(jiān)督,向上級反饋工作。
4. 負責生產(chǎn)外發(fā)單人員管理核算。
5. 負責員工異動審核等。
6. 負責維護和處理勞資關系。
7. 組織開展各項員工文化活動。
8. 組織落實各項行政宿舍飯?zhí)檬聞招怨ぷ鳌?
任職資格:
1、工商管理、人力資源、行政、財務、法律和經(jīng)濟類等相關管理類專業(yè)優(yōu)先
2、人事行政崗位2年或以上經(jīng)驗。
3、良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調能力及溝通能力,強烈的責任心,性格開朗
4、有制造業(yè)人事招聘,勞務/臨時工招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。