1. 協(xié)助落實(shí)公司人力行政政策,統(tǒng)籌公司日常人事、行政管理工作;
2. 制定與推行公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督員工行為規(guī)范并處理相關(guān)糾紛;
3. 設(shè)計(jì)、推行并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織各部門實(shí)施績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋;
4. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、甄選與錄用,保障人才引進(jìn)質(zhì)量;
5. 建立并完善公司培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí);
6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理,確保薪酬的內(nèi)外部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
7. 處理員工申訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議,有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
8. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng);
9. 負(fù)責(zé)門衛(wèi)日常管理,監(jiān)督崗位職責(zé)履行情況(含人員/車輛出入登記、廠區(qū)巡邏、物資放行檢查等);
10. 負(fù)責(zé)食堂日常運(yùn)營(yíng)管理,保障食品安全衛(wèi)生、菜品質(zhì)量及就餐環(huán)境;
11. 制定食堂管理制度、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程,并監(jiān)督執(zhí)行;
12. 處理其他日常行政及后勤事務(wù)。
任職要求:
1. 具備生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 大專及以上學(xué)歷,五年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備出色的人際溝通與談判能力;
4. 精通勞動(dòng)法律法規(guī),能精準(zhǔn)推動(dòng)政策落地;
5. 熟悉薪酬績(jī)效管理,具備勞動(dòng)安全、員工權(quán)益保護(hù)知識(shí)體系或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)背景。