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1. 招聘與配置 - 招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，確保各部門人員配置合理。 - 招聘渠道：通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等）尋找合適的人才。 - 面試與選拔：組織面試、評(píng)估候選人，確保招聘到符合公司文化和崗位要求的人才。 2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 - 培訓(xùn)計(jì)劃：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。 3. 績(jī)效管理 - 績(jī)效考核：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)。 - 反饋與改進(jìn)：通過(guò)績(jī)效反饋，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，提升整體工作效率。 4. 薪酬與福利 - 薪酬體系：設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 - 福利管理：管理員工福利，如社保、公積金、帶薪休假等，提升員工滿意度。 5. 勞動(dòng)關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除。 - 勞動(dòng)糾紛：處理員工勞動(dòng)糾紛，確保公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 6. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。 - 員工關(guān)系：組織員工活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的溝通與合作。 7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 - 勞動(dòng)法規(guī)：確保公司人事政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 人事檔案：管理員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。 8. 人力資源信息系統(tǒng) - 系統(tǒng)管理：使用和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提高人事管理效率。 - 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的支持。