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人事方面 1、負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政、人事管理制度； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價系統(tǒng)能夠落到實處，并不斷完善績效管理系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 5、公司企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、公司行政費用管控.固定資產(chǎn)的采購與管理.完成辦公用品的采購,分配與管理； 7、公司會議,員工培訓(xùn)以及文體活動的組織與實施。 行政方面 1.負(fù)責(zé)各類日常會議的會務(wù)安排、跟進，做好會前準(zhǔn)備； 2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作； 3.負(fù)責(zé)節(jié)日福利物資的申請、采購與發(fā)放； 4.負(fù)責(zé)公司員工生日會、節(jié)假日活動、年度活動的策劃組織執(zhí)行工作； 5.負(fù)責(zé)管理公司電話、網(wǎng)絡(luò)、電費等事宜的維護和保養(yǎng)及繳納相關(guān)費用； 6.社保增減員相關(guān)事宜。