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崗位職責(zé)
① 組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等6大模塊具體實施工作；
② 負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
③ 組織制定人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃并及時調(diào)整；制定年度的人力費用、人才福利及培訓(xùn)預(yù)算；
④ 定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
⑥ 負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制；協(xié)調(diào)人才關(guān)系；創(chuàng)建適合公司發(fā)展的企業(yè)文化及氛圍；
⑦ 負(fù)責(zé)員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
任職資格
①10年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；
② 對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠獨立開展各個模塊的工作；
③ 具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
④ 熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)和政策。