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作為資深HRBP，你將與業(yè)務部門緊密合作，深入理解業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革，提升團隊效能，確保人力資源策略與業(yè)務目標高度一致。 [主要職責 ] 1.戰(zhàn)略合作伙伴:與業(yè)務部門領導合作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。提供人力資源專業(yè)建議，幫助業(yè)務部門優(yōu)化組織結構和人才配置。 2. 人才管理:負責招聘、培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保團隊能力與業(yè)務需求匹配。推動關鍵崗位的人才梯隊建設，提升團隊整體效能。 3. 員工關系管理:處理員工關系問題，營造積極的工作氛圍，提升員工滿意度。 確保公司政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。 4. 變革推動者:在組織變革中發(fā)揮關鍵作用，幫助業(yè)務部門適應變化，提升組織靈活性。推動文化建設，促進團隊協(xié)作和創(chuàng)新。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:通過人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置和流程。 定期向管理層匯報人力資源相關指標和趨勢。 任職要求 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 至少5年以上HRBP或相關工作經(jīng)驗，有汽車后市行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備組織變革、人才發(fā)展或并購整合項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 熟悉人力資源管理全流程，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。 具備較強的業(yè)務理解能力，能夠快速融入業(yè)務場景。 熟練使用HR相關軟件（如SAP、Workday等）和數(shù)據(jù)分析工具。 4. 軟技能 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與各級員工建立信任關系。 具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠在復雜環(huán)境中推動變革。 強烈的責任心和團隊合作精神。 5. 其他要求 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。 我們提供 1. 有競爭力的薪酬 ：薪資+獎金+福利，具體面議。 2. 職業(yè)發(fā)展機會 ：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。 3. 多元化的團隊 ：與行業(yè)頂尖人才共事，激發(fā)創(chuàng)新思維。