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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，確保人才選拔和招聘活動(dòng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高團(tuán)隊(duì)的技能和工作效率； 3.管理和優(yōu)化績效考核系統(tǒng)，確?？己诉^程的公正性和透明度； 4.處理員工關(guān)系問題，包括但不限于解決內(nèi)部沖突、提供職業(yè)發(fā)展建議； 5.負(fù)責(zé)公司人事記錄的管理，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 任職要求： 1.具備人力資源管理領(lǐng)域的深厚專業(yè)知識； 2.優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人事相關(guān)事宜； 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)心，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)； 4.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同部門有效合作； 5.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。