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更新于 8月22日

客戶質(zhì)量(國企頭部汽車內(nèi)飾零部件)

1.1-1.7萬·16薪
  • 蘇州常熟市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

客戶質(zhì)量工程師汽車零部件車身汽車內(nèi)飾汽車外飾汽車所有零部件
1. 到客戶處進(jìn)行詢?cè)L,代表公司與客戶建立良好的合作關(guān)系,組織人員收集客戶質(zhì)量相關(guān)部門組織架構(gòu)和問題處理流程等方面信息,并在工廠內(nèi)部分享。
2. 定期了解各類產(chǎn)品的供貨情況,組織收集客戶批產(chǎn)質(zhì)量信息,監(jiān)督客戶質(zhì)量信息的匯總和發(fā)布,協(xié)調(diào)質(zhì)量問題的落實(shí)整改;對(duì)現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量、供貨等應(yīng)急情況及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通處理,取得客戶諒解與支持,并向相關(guān)部門通報(bào)信息。
3. 定期通過CPM會(huì)議,審核各類產(chǎn)品的客戶端信息處置情況(如客戶端質(zhì)量系統(tǒng)QPMS記錄問題,深度audit計(jì)劃及審核后問題,cubing批量搭建計(jì)劃及搭建后問題等),及時(shí)通報(bào)并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源應(yīng)對(duì)客戶需求,針對(duì)客戶抱怨的產(chǎn)品質(zhì)量問題及時(shí)審核質(zhì)量控制工程師的推進(jìn)情況。統(tǒng)籌組織向工廠管理層匯報(bào)。
4. 建立定期與客戶溝通交流制度,以聯(lián)合工作組等例會(huì)形式回顧期間質(zhì)量情況,共同改進(jìn)模塊質(zhì)量,同時(shí)推行持續(xù)改進(jìn)和產(chǎn)品優(yōu)化等項(xiàng)目。
5. 與客戶商定年度質(zhì)量目標(biāo),負(fù)責(zé)控制相關(guān)環(huán)節(jié),監(jiān)督保證責(zé)任部門達(dá)成目標(biāo)。承接外部客戶的質(zhì)量目標(biāo),策劃設(shè)定工廠內(nèi)部質(zhì)量目標(biāo),監(jiān)督質(zhì)量目標(biāo)完成情況,如PPM、audit等,幫助質(zhì)量工程師及時(shí)制定推進(jìn)計(jì)劃,定期考核以確保完成年度質(zhì)量目標(biāo)。
6. 組織完成售后市場質(zhì)量信息的收集、聯(lián)絡(luò)工作,安排人員外出返工、返修缺陷產(chǎn)品,分析產(chǎn)品質(zhì)量原因,及時(shí)將信息進(jìn)行匯報(bào)。支持售后市場索賠糾紛工作。
質(zhì)量體系管理。
7. 根據(jù)客戶和質(zhì)量體系要求,指導(dǎo)批產(chǎn)產(chǎn)品的第三方審核工作,并支持總部的第二方審核。審批質(zhì)量過程內(nèi)審計(jì)劃和AUDIT審核計(jì)劃,有效開展質(zhì)量審核工作,鼓勵(lì)總結(jié)固化經(jīng)驗(yàn),逐步形成質(zhì)量控制的系統(tǒng)性措施。確保各類糾正措施的有效性,以防止同類問題的再次發(fā)生。
8. 審核績效控制體系方案,指導(dǎo)各類績效報(bào)告的編寫,指導(dǎo)或?qū)嵤┞毮芰斜砗腕w系文件管理,保證文件及時(shí)更新且符合組織管理程序和文控程序。指導(dǎo)實(shí)施3C管理和優(yōu)惠政策申報(bào),開展對(duì)客戶特殊要求的研究和應(yīng)對(duì)工作。管理改進(jìn)以及工作流程優(yōu)化。
計(jì)量檢具管理
9. 安排檢具認(rèn)可、日常維護(hù)管理、MSA、檢具盤點(diǎn)等工作,確保檢具管理工作順利開展。
10. 對(duì)計(jì)量器具臺(tái)賬進(jìn)行管理、維護(hù)、校準(zhǔn)、及校準(zhǔn)報(bào)告管理等。
實(shí)物質(zhì)量監(jiān)控
11. 組織策劃并實(shí)施產(chǎn)品審核。
12. 組織策劃并實(shí)施質(zhì)量巡檢、全檢等。
供應(yīng)商質(zhì)量管理
13. 依據(jù)部門供應(yīng)商管理工作戰(zhàn)略,分析管轄小組的供應(yīng)商類型和外協(xié)件特點(diǎn),制定小組的供應(yīng)商管理工作策略和目標(biāo)。
14. 主導(dǎo)解決供應(yīng)商質(zhì)量問題,制定臨時(shí)遏制措施和長期措施,對(duì)供應(yīng)商整改過程提供支持,跟蹤供應(yīng)商原因分析和整改措施的有效性。
15. 根據(jù)供應(yīng)商類型和質(zhì)量表現(xiàn),牽頭制定年度供應(yīng)商能力提升計(jì)劃。召開專題會(huì)議,給供應(yīng)商實(shí)施培訓(xùn),改善供應(yīng)商質(zhì)量管理能力,降低PPM。根據(jù)供應(yīng)商管理工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié),并在部門推廣運(yùn)用。
其他
16. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格:
統(tǒng)招本科,三年以上汽車零部件企業(yè)

獎(jiǎng)金績效

五險(xiǎn)一金,雙休,車補(bǔ),補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

蘇州延鋒汽車飾件常熟有限公司常熟市東南大道1150號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 大連西崗區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

陳小蘭/人事經(jīng)理

昨日活躍
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道一(天津)企業(yè)管理咨詢有限公司
道一(天津)企業(yè)管理咨詢有限公司。注冊(cè)地位于天津自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)(中心商務(wù)區(qū))華貿(mào)中心611-1。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣)。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣)。
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