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崗位職責(zé)
1．執(zhí)行公司人事管理制度及人事流程，確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
2．依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3．負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)管理；
4．負(fù)責(zé)員工考勤管理，勞動(dòng)合同的簽訂，花名冊(cè)更新等；
5．負(fù)責(zé)員工每月社保的增減；
6．負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正，續(xù)簽等員工關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等各項(xiàng)行政工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、25-38歲，大專及以上學(xué)歷，熟悉組織管理、人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)文化等基礎(chǔ)管理知識(shí)，同等工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式，以及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、較強(qiáng)的抗壓性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
三、薪資：無(wú)責(zé)底薪4-6+獎(jiǎng)金+提成，月收入5k-8k，本地/北京五險(xiǎn)，周獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、年終海外游，
四、工作時(shí)間：早8點(diǎn)半-5點(diǎn)半，周末雙休，法定假日帶薪休息
更多福利：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)+法定年假+等