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【配送業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人】 崗位職責(zé)： 1、配送資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對公司整體的配送資源進(jìn)行合理規(guī)劃，保障各階段戰(zhàn)役運力充足； 2、配送資源開發(fā)：引入有競爭力的配送資源，對物流的配送成本負(fù)責(zé)； 3、配送服務(wù)優(yōu)化：優(yōu)化配送服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，對城市配送服務(wù)定期進(jìn)行考核，提升配送質(zhì)量，以提高用戶口碑； 4、配送數(shù)字化管理：配合公司數(shù)字化戰(zhàn)略與開發(fā)節(jié)奏，提供配送管理的相關(guān)方案，提升配送管理的系統(tǒng)競爭力； 5、配送保障強化：根據(jù)公司規(guī)劃的新項目、新產(chǎn)品提供配送保障方案； 6、配送團(tuán)隊搭建：為適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建配送管理人才梯隊，確保各層級人才充足。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上即時配送管理經(jīng)驗，有美團(tuán)、餓了么外賣配送管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、團(tuán)隊管理，管理過60個以上站點、3000名以上配送團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的計劃與執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)、歸納總結(jié)能力； 4、思維敏捷，有系統(tǒng)的管理方法論，能搭建團(tuán)隊，工作能獨當(dāng)一面。